中捷公司招考落差大議員質疑有詭
108-05-22-010【太平洋日報】
台中市議員李中接獲陳情，質疑台中捷運公司去年舉辦的基層人員招考不公，他調閱筆試成績，赫然發現許多類組錄取者的筆試成績偏低且落差極大，台中捷運公司董事長林志盈(22)日在議會答詢，對當時筆試成績未計入總成績表示不妥，也承諾會透過內部考試擇優汰劣，未來考試的試題與答案及考試相關事項都會具體公開。
李中表示，市府五月初的回函只提供進入第二試最低加權分數，筆試成績除「站務員」、「人資助理專員」等類組超過70分外，其餘類組能進入第二關面試的分數普遍不高，全部類組的平均分數只有50.71分，甚至機械維修助理工程員30.7分、土木維修助理工程員33.4分、電機維修助理工程員23.1分就能進入第二關面試。
李中以助理工程員（電機維修類）23.1分為例，指出若依共同科目占比30%與專業科目占比70%推算，假設共同科目考60分，加權後分數為18分，專業科目的加權分數為23.1-18=5.1分，專業科目的原始分數只需7.3分就能進入面試，質疑這樣的成績專業鑑別度何在？
李中肯定新上任的林志盈董事長，秉持公開精神提供筆試成績值得嘉許，但經他詳細比對成績發現，許多錄取人員的成績會讓人懷疑日後中捷公司能否順利營運，譬如已錄取的財務專員，專業科目的會計學只考15分，將來要負責中捷公司的財務工作，已錄取的法務「高級」專員，第一名的成績很正常，專業科目的行政法考84分、民法及商事法考77分，但第二名卻呈現極大的差距，行政法考58分，民法及商事法只考29分，這樣的素質未來是要拖同事後腿、還是什麼都說不會就不用做事呢？
李中認為，基層工作人員是實際操作的第一線，素質攸關運輸安全及旅客服務品質，他希望林董事長能就已錄取人員再重新進行內部考試以擇優汰劣；林志盈則表示，中捷公司同仁已記取相關教訓，未來會就議員和各界所提供的意見進行考試制度調整。
【照片圖文】市議員李中質詢
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