蕭伯聰的部落格

事業單位辦理「無薪假」    市府勞工局協助建立因應措施
【記者蕭伯聰台中報導】104-11-17-12
    台中市府勞工局近日接獲數起事業單位與勞工協議減少工時案件，也就是俗稱的「無薪假」，為協助事業單位及勞工度過難關，市府將協助事業單位辦理無薪假通報，並建立因應及大量解僱預警措施，確保勞工就業權益；市府也將持續關注減少工時情形，雇主如確因景氣因素需進行協商，應與勞工約定達成共識，且不得低於基本工資。
    勞工局指出，截至今(17)日止，已獲知台中市轄內有3家事業單位，疑似有因訂單減少與勞工協議減少工作時間情形；也接獲民眾陳情共計6家事業單位實施減少工時情事；此外，位於中部科學園區及潭子加工出口區，各有1家事業單位通報實施減少工時。雖難以認定是否受景氣因素影響，市府也將持續密切關注，以維護勞工權益。
    勞工局表示，為協助事業單位及勞工度過難關，市府除主動積極入廠訪視輔導，協助辦理無薪假通報，並適時連結其他相關單位及專業人員，會同訪視協助建立因應措施及大量解僱預警措施，開啟勞資對話機制，確保本國及外籍勞工同等就業權益外。
    此外，事業單位實施減少工時期間，市府也將提供短期職訓暨技能培訓、勞工藝級棒獎勵及協助勞工申請勞動部充電再出發訓練計畫補助，以加強勞動力培訓，提升就業準備力。
    若事業單位有資遣勞工情形時，勞工局除主動提醒事業單位辦理資遣通報外，也將提供失業者職業訓練課程、協助職涯方向規劃、辦理多元化就業促進措施及自助人助職場ing方案，並提供緊急經濟協助及青年穩定就業獎勵金，以保障勞工權益，積極協助就業。
    勞工局呼籲，所謂「無薪休假」不是雇主可以恣為的權利，雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以因應，應善盡協調溝通職責，遵循勞動基準法規定及勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，與勞工約定達成共識，徵得個別勞工同意；且勞工工資仍不得低於基本工資，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以減少勞資爭議，亦可避免損及企業形象。
    勞工局也將持續關注台中市轄內事業單位實施減少工時情形，整合勞動部相關措施，適時主動提供相關服務或資訊，以協助事業單位渡過難關。如有勞動法令疑義，歡迎電洽勞工局04-22289111分機35200或市府1999專線。