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促進勞資雙贏 中市府建構勞資團體溝通平台
【記者蕭伯聰台中報導】106-12-05-17
    近日勞動基準法修法，未來勞資協商機制將逐漸扮演重要角色，為衡平勞資雙方權益，強化勞資對話與協商機制，台中市政府勞工局日前辦理「106年度金屬機械產業社會對話暨勞動政策諮詢」活動，邀請中華民國勞資關係協進會秘書長康長健及台中市勞資團體代表，以模擬演練方式，培養人員社會對話能力；與會人員提供的勞動政策專業意見，也將作為未來市府施政參考。
    為鼓勵勞資團體透過社會對話模式進行協商，減少勞資爭議產生，市府勞工局以金屬機械產業為試辦對象，從社會對話概念、進行流程、各國進行社會對話經驗等，向與會人員分享，並以延長工時總量管制，勞資雙方應如何進行協商及管控為題，將人員分為勞、資兩組，進行模擬演練，並透過專家學者、勞資團體代表的交流、互動及引導，型塑適合台中市的社會對話運行模式。
    勞工局長黃荷婷(5)日表示，推動社會對話是市府的重要政策，也是當前社會面對勞動基準法修法議題應為的措施。考量目前台中市社會對話環境未臻成熟，勞工局首創培養勞資團體成員，擔任社會對話種子教師，傳達勞資協商及社會對話概念，協助促成勞資協商及社會對話平台，逐步建立勞資雙方自主協商模式，整合雙方意見並凝聚共識，透過決議事項向中央反映，作為勞動政策參考，逐步完善並落實勞動法令，達到勞資雙贏。
    【照片圖文】台中市府建構勞資團體溝通平台