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留住人才     消防局研究獎勵機制肯定基層同仁
【記者蕭伯聰台中報導】為提升救災效率，臺中市府消防局花費1個多月時間建置20多個LINE群組，方便內外勤同仁直接聯繫救災狀況，日前針對有功人員予以敘獎；消防局長蕭煥章昨(8)日表示，不同職務各有其辛勞之處，內勤部門加班費少、獎勵機會更少，人才老是往外跑，因此研究獎勵機制，除給基層同仁實質肯定，也為工作量繁重的內勤部門留住人才。
   蕭煥章局長表示，建置LINE群組的內勤人員，經過許多規劃、溝通、協調，並試辦可行性，分別建置各科、室、中心、大隊、媒體聯繫等20多個LINE群組，在災害發生時，方便內外勤同仁直接聯繫，也提供媒體記者最即時的災害資訊，更在建置後1個月內獲得公共服務機關類推薦第2名、人氣第9名的佳績，因此對有功人員敘獎肯定。
   他強調，內勤、外勤同仁都是消防局不可或缺的人才，外勤救災人員曾多次在市政會議由市長公開表揚，記功獎勵及加班費的機會也較多，日前品田山難救援有功人員，更是最高1次1大功。
   蕭局長說明，相較之下，內勤部門加班費少、獎勵機會更少，常面臨留不住人才的困境，根據103年12月25日至104年4月7日統計資料顯示，外勤部門共1萬0764人次記嘉獎、80人次記功，內勤部門僅1499人次記嘉獎、35人次記功，為了替工作量繁重的內勤部門留住人才，以利業務推動，因此研究鼓勵機制，也給基層同仁實質肯定。
   他也說，對於敘獎公平性所引發的討論，消防局會再多了解基層同仁的想法，進行充分的溝通，納為人評會審查獎勵的參考依據。